PROPOSTAS:
- Alterar o repouso de 24 X24 horas para 24 X 36 horas para todo trabalhador offshore;
- Fortalecimento do sindicato dos empregados offshore;
- Pagamento de gratificação no dia de desembarque;
- Descontos e planos exclusivos nas compras de passagens aéreas internacionais;
- Pagamento de gratificação para embarques aos finais de semana e feriados;
- Auxílio hospedagem para empregados offshore que não residem nas cidades dos aeroportos de embarques;
- Psicólogos para empregados offshore com atendimento gratuito nos aeroportos de embarques;
- Valorização do auxílio deslocamento para empregados offshore que residem fora do estado onde trabalham;
*Nota : Para mais propostas e ideias de melhorias para a família offshore, nos envie uma mensagem e participe do nosso grupo no Telegram.
COMO PRETENDO AJUDAR A FAMÍLIA OFFSHORE
Pretendo representar e defender os empregados do mundo offshore junto ao Congresso Nacional e a Câmara dos Deputados.
Meu principal objetivo é modificar a redação de um trecho da Lei nº 5.811/72 que regulamentava o tempo de repouso de 24 horas consecutivas para cada período de 24 horas em regime de sobreaviso para repouso de 36 horas consecutivas para cada período de 24 horas, trabalhadas nesse regime para o trabalhador offshore ou marítimo.
24 x 36 horas
Alteração do Art. 6º item “I” da Lei 5.811 de 11 de outubro de 1972. que regulariza a jornada de trabalho dos empregados em regime de sobreaviso, a qual estabelece:
“Repouso de 24 (vinte quatro) horas consecutivas para cada período de 24 (vinte quatro) horas em que permanecer de sobreaviso;”
A proposta é alterar essa redação para:
“Repouso de “36 (trinta e seis)” horas consecutivas para cada período de 24 (vinte quatro) horas em que permanecer de sobreaviso;”
Assim todo empregado em regime de sobreaviso e que labora fora da costa, passará a ter garantido um dia e meio de descanso para cada dia trabalhado, esse período a mais de folga é justo para compensar o período em que esse trabalhador fica distante dos seus familiares.
Dia de Desembarque
Atualmente o dia de desembarque é considerado um dia de folga, porém muitas vezes esse empregado só consegue desembarcar após o meio dia. Levando-se m consideração que muitos residem distante do aeroporto de embarque, alguns só conseguem chegar em suas residências no dia seguinte.
A proposta é fazer com que esse dia de desembarque deixe de ser um dia de descanso e passe a ser um dia gratificado.
Vale Passagem Aérea
Empregados offshore sempre estão utilizando os aeroportos se deslocarem em voos até a cidade de suas residências
Atualmente as companhias aéreas não tem noção o quanto esses empregados lotam suas aeronaves mensalmente. Meu objetivo é ir junto as companhias aéreas e criar um desconto exclusivo para os trabalhadores offshore resumindo em até 24 passagens aéreas ao ano.